Liderazgo Sustentable

Una nueva competencia ejecutiva para lograr desempeños de alto impacto.

Mucho se ha hablado sobre liderazgos. También se habla sobre liderazgo relacional, resonante y liderazgo trascendente, es decir, que un líder debe ser capaz de conseguir algo más que trabajo de su equipo.

Sin embargo, estos liderazgos son insuficientes a la hora de desplegar una gestión sustentable del nuevo siglo. Ya no alcanza con tener unos objetivos claros y seguidores dispuestos a recorrer el camino delimitado, se presenta una nueva dimensión de negocios haciendo, imprescindible reformular clásicos pensamientos. Estos tiempos exigen un estilo de liderazgo de múltiples compromisos.

Es por ello que nace la figura del Liderazgo Sustentable que se define como: “la habilidad humana, técnica y emocional de interactuar e influir a personas o grupos a través de valores, para la obtención de metas y resultados sostenibles que beneficien y resguarden a las generaciones presentes y futuras” (Claudio Rodríguez Agüero).

Este líder trabaja naturalmente con la diversidad y la considera como un activo. Cree profundamente que la inclusión es un factor determinante a la hora de conformar equipos diversos, generadores de mayor calidad de ideas y, cuya mirada interpretará en forma más clara la heterogeneidad de los stakeholders.

Este nuevo liderazgo tiene su dimensión ética, social, relacional y trascendente. Cada decisión y acción ejercida deber estar revestida de un gran compromiso ético, basado en valores institucionales, un fuerte compromiso social, comprendiendo las demandas del entorno y con real vocación de servicio.

Este estilo presenta desafíos tan ambiciosos como nunca fueron planteados. Estamos hablando de un real compromiso con la sociedad y el planeta. Es realizar una profunda revisión de nuestra conciencia y una altruista vocación de servicio hacia la gente.

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